2022년 청렴도 향상 추진 시책
| 전략 과제 | 청렴 시책 내용 | 추진일정 |
|---|---|---|
| 도전적·창조적 시책 발굴과 실천 지향의 공직 청렴문화 조성 | 청렴도 제고 부서별 시책 발굴·추진 보고회 | 2월 |
| 내부 공직사회 변화를 위한 부서별 청렴이행평가제 실시 (제도개선, 청백e시스템, 청렴교육이수, 부서장 관심 등) |
11월 | |
| 부서와 함께하는 청렴 공감 메시지 발굴 및 공유 | 3월~ | |
| 맞춤형 반부패 전직원 청렴교육 실시 | 3월~11월 | |
| 청렴 상시 자가학습시스템 운영 | 2월~10월 | |
| 공정하고 투명한 인사시스템 운영 | 연중 | |
| 자율적 내부통제 운영강화로 부패예방 실효성 제고 | 부패 취약분야 집중감찰 특별관리 | 연중 |
| 내·외부 공무원 부조리 등 신고센터 운영 | 연중 | |
| 부패 공무원 “ 원스트라이크 아웃제 ” 강화 | 연중 | |
| 보조사업 투명성 확보를 위한 교육 강화 | 상반기 | |
| 갑질행위 근절 및 예방시스템 운영 | 연중 | |
| 구조적·반복적 불공정 관행 차단 | 업무청렴, 조직문화 개선 직원설문조사 | 4월 |
| 부패 취약분야 상시 모니터링 | 3~7월 | |
| 부패발생 차단을 위한 취약시기 청렴메시지 발송 | 2월, 9월 | |
| 청렴 문화 확산 및 소통강화 | 전직원 청렴 실천 결의대회 | 1월 |
| 시장과 직원과의 열린대화 실시 | 3회 | |
| 빛가람 청렴네트워크 운영 및 청렴문화제 추진 | 7월 | |
| 시민감사관 운영 활성화 | 연중 | |
| 노조와 협력 네트워크 추진(청렴캠페인 등) | 연중 | |
| 전직원 동참 청렴 순회 간담회 | 연중 |
공무원 청렴비리신고 센터 운영
신고방법
전 화 : 감사실 감사팀장, 전화 339-8331, 팩스 : 339-2806
나주시 공무원 직무관련 범죄 고발 규정
- 공무원의 직무와 관련하여 범죄행위를 한 경우에 고발대상과 절차 등을 정하여 이행함으로써 청렴한 공직 사회를 구현
- 규정 내용(별첨)
나주시 부패행위 신고 접수·처리 및 신고자 보호등에 관한 운영 지침
- 부패행위를 안심하고 신고할 수 있도록 신고자 협조자에 대한 신분보장, 신변보호 및 비밀보장 등 보호제도와 포상 등 인센티브 부여제도 운영
- 지침 내용(별첨)